Aposentadoria Proporcional
Você conhece a aposentadoria proporcional?
Essa modalidade de benefício é bem rara atualmente, mas pode ser uma boa alternativa para alguns segurados do INSS.
Porém, já alertamos que ela só é válida para profissionais que começaram a contribuir para a Previdência Social antes de 1998.
Se esse for o seu caso, continue lendo este artigo que preparamos! Aqui, você vai entender o que é a aposentadoria proporcional, quais são os seus requisitos e como calcular o valor do benefício.
Mesmo que você tenha uma aposentadoria em mente, é fundamental conhecer todas as alternativas de benefícios para escolher a opção que mais faz sentido para o seu histórico e para as suas prioridades.
Aposentadoria proporcional: o que é?
A aposentadoria proporcional, também conhecida como aposentadoria antecipada, é um benefício previdenciário que permite que os segurados do INSS optem por se aposentar mais cedo em troca do recebimento de um benefício menor.
Ou seja, apesar de exigir um tempo de contribuição inferior ao de uma modalidade comum de aposentadoria, ela dá direito a um valor de benefício menor do que o aposentado receberia em outro formato.
Contudo, essa modalidade de aposentadoria é bem antiga e foi extinta em 1998, com a Emenda Constitucional nº 20/1998, que foi como uma Reforma da Previdência da época.
Em seu lugar, entrou a aposentadoria por tempo de contribuição que conhecemos hoje – e que, por sua vez, foi extinta com a nova reforma, de 2019.
De qualquer maneira, os trabalhadores que contribuíam com a Previdência Social antes da mudança legislativa de 1998, permaneceram com o direito da aposentadoria proporcional.
Quem começou a contribuir após a EC 20/1998, porém, não tem a opção de se beneficiar da modalidade.
Como funciona a aposentadoria proporcional?
A aposentadoria proporcional é uma das modalidades mais complexas da Previdência, sobretudo por conta das diversas mudanças legislativas que tivemos ao longo dos últimos anos.
Por isso, é preciso muita atenção do segurado no momento de analisar se as suas condições são ou não válidas para o requerimento do benefício.
Antes de tudo, é importante entender que essa era uma modalidade que existia antes da Emenda Constitucional 20/98. Até então, seu requisito era simplesmente o alcance de 25 anos de contribuição, se mulher, e 30 anos de contribuição, se homem.
Note que a exigência é de cinco anos a menos do que na aposentadoria por tempo de contribuição, que foi o formato que a substituiu após a publicação da Emenda.
Assim, quem completou esses requisitos antes da alteração da legislação, até o dia 16 de dezembro de 1998, tinha direito adquirido e podia solicitar as regras para aposentadoria proporcional antigas.
Por outro lado, quem contribuía com a Previdência Social antes de 1998, mas não havia completado esse tempo de contribuição exigido, precisou se adaptar às novas regras para aposentadoria proporcional, que incluíram uma idade mínima e um pedágio.
Dessa forma, basicamente, o que conhecemos hoje é uma modalidade que decorre da regra de transição criada devido à mudança da Emenda Constitucional 20/98, que aumentou o tempo de contribuição anteriormente exigido para aposentadoria.
O objetivo da modalidade era o de minimizar o impacto sobre a vida dos trabalhadores que já contribuíam para a Previdência Social.
Determinou-se que, para eles, o tempo necessário seria aumentado proporcionalmente, até que se chegasse aos períodos obrigatórios pela nova lei.
Esse período adicional de tempo de contribuição seria acrescido na razão de 40% em relação ao tempo que, em 16/12/1998 (data da publicação da Emenda Constitucional 20/98), faltava para atingir o tempo de contribuição exigido à época, de 25 e 30 anos, respectivamente.
O que mudou com a Reforma da Previdência?
A nova Reforma da Previdência, aprovada no Brasil no dia 13 de novembro de 2019, extinguiu completamente a modalidade de aposentadoria proporcional. Afinal, ela era uma regra de transição de uma reforma anterior.
Diante disso, só podem optar por essa aposentadoria os segurados que, além de terem contribuído alguma vez para a Previdência Social antes de 1998, conseguiram cumprir completamente os requisitos da modalidade até a data da reforma de 2019.
Os profissionais que não se encaixarem dentro desses períodos de limite precisarão recorrer a outras modalidades, como a aposentadoria por idade ou as regras de transição criadas pela nova reforma.
Quem tem direito a aposentadoria proporcional? Veja os requisitos
O primeiro requisito básico para conseguir a aposentadoria proporcional 2021 é ter começado a contribuir com o INSS antes do dia 16 de dezembro de 1998.
Posteriormente, é preciso ter completado as exigências que explicaremos a seguir antes da Reforma da Previdência, isto é, até o dia 13 de novembro de 2019.
Confira se você alcançou os requisitos necessários em tempo hábil:
Homens
Os requisitos para os homens são:
- Idade mínima de 53 anos;
- Tempo de contribuição mínimo de 30 anos;
- Tempo de contribuição adicional (pedágio) equivalente a 40% do tempo que faltava para atingir 30 anos de contribuição na data da publicação da Emenda 20/98.
Para ficar mais claro, vamos para um exemplo prático do comerciante Roberto.
Supondo que Roberto tivesse 25 anos de contribuição em 1998, quando a Emenda foi aprovada.
Para se aposentar na modalidade, ele vai precisar cumprir com mais 5 anos de contribuição para atingir o mínimo necessário (30) e mais 2 anos para cumprir com o pedágio adicional (40% de 5 = 2).
Dessa maneira, Roberto terá direito à aposentadoria proporcional quando completar 32 anos de contribuição, desde que tenha alcançado a idade mínima de 53 anos.
Mulheres
Os requisitos para as mulheres são:
- Idade mínima de 48 anos;
- Tempo de contribuição mínimo de 25 anos;
- Tempo de contribuição adicional (pedágio) equivalente a 40% do tempo que faltava para atingir 25 anos de contribuição na data da publicação da Emenda 20/98.
Pensando em um exemplo prático, podemos supor que uma secretária chamada Laura tinha 20 anos de serviço em 1998.
Para alcançar essa aposentadoria, ela precisará esperar 5 anos para atingir o mínimo de 25 anos necessários e mais 2 anos para pagar o pedágio de 40% relativo a esses 5 anos que faltavam.
Assim, ela precisará de 27 anos de contribuição, no total, antes de se aposentar.
Extra: Carência necessária
Além dos requisitos informados acima, há um número mínimo de contribuições indispensáveis para que o segurado garanta o benefício – a carência.
Os inscritos a partir de 25 de julho de 1991 devem ter ao menos 180 contribuições mensais, sendo os filiados antes dessa data beneficiados com um número inferior, progressivo, conforme mostrado a seguir:
| Ano de implementação das condições | Meses de contribuição exigidos |
| 1991 | 60 meses |
| 1992 | 60 meses |
| 1993 | 66 meses |
| 1994 | 72 meses |
| 1995 | 78 meses |
| 1996 | 90 meses |
| 1997 | 96 meses |
| 1998 | 102 meses |
| 1999 | 108 meses |
| 2000 | 114 meses |
| 2001 | 120 meses |
| 2002 | 126 meses |
| 2003 | 132 meses |
| 2004 | 138 meses |
| 2005 | 144 meses |
| 2006 | 150 meses |
| 2007 | 156 meses |
| 2008 | 162 meses |
| 2009 | 168 meses |
| 2010 | 174 meses |
| 2011 | 180 meses |
Vantagens da aposentadoria proporcional
Aposentadoria antecipada
A principal vantagem de optar pela aposentadoria proporcional 2021 é, sem dúvida, a possibilidade de se aposentar mais cedo, considerando que o benefício propõe um tempo de contribuição menor como requisito.
Se formos comparar com a aposentadoria por tempo de contribuição, por exemplo, a exigência cai em 5 anos.
Em termos de idade, o benefício também é bem mais brando. Enquanto na aposentadoria por idade são exigidos 65 anos para os homens e 60 para as mulheres (ou 62, após a Reforma da Previdência de 2019), na proporcional só é preciso ter 53 e 48 anos, respectivamente.
Garantia do salário mínimo
Apesar da aposentadoria antecipada, o valor do benefício da aposentadoria proporcional pode ser bem prejudicial para o segurado.
Então, onde está a vantagem?
É que, apesar de o cálculo do benefício ser restrito, existe uma regra previdenciária de que nenhuma aposentadoria pode ter seu valor inferior a um salário mínimo.
Para aqueles profissionais que recebem uma remuneração muito próxima do mínimo, portanto, a modalidade pode ser uma ótima escolha. Ela possibilitará o recebimento desse salário com menos tempo de contribuição ou idade do que outros benefícios.
Cálculo do valor do benefício da aposentadoria proporcional
Infelizmente, o cálculo do valor da aposentadoria proporcional não é nada vantajoso ao segurado.
Como comentado anteriormente, essa modalidade é uma alternativa para que os trabalhadores se aposentem mais cedo em troca de um benefício menor. Por isso, o pagamento mensal ao aposentado pode ser bem restrito.
Inicialmente, o valor do benefício proporcional é calculado do mesmo modo que o da aposentadoria por tempo de contribuição: com a média dos 80% maiores salários de contribuição do segurado desde 1994, multiplicada pelo fator previdenciário.
Entretanto, após encontrar esse valor, o resultado ainda será multiplicado pelo coeficiente de cálculo de 70% do salário de benefício, sendo acrescentada a essa porcentagem 5% para cada ano que superar o mínimo de tempo de contribuição com o pedágio incluso, até o limite de 100%.
Quase ninguém consegue esse aumento na porcentagem, considerando que o segurado costuma procurar essa modalidade de aposentadoria assim que alcança o tempo mínimo de serviço exigido.
É fundamental alertar que nesta modalidade de aposentadoria, portanto, o valor final do benefício será de apenas 70% do valor que seria apurado em cálculo igual ao feito para a aposentadoria por tempo de contribuição.
Ou seja, mais do que o fator previdenciário, que normalmente provoca uma grande redução do valor do benefício com base no tempo de contribuição, idade e expectativa de vida do segurado, o benefício sofrerá uma diminuição extra de mais 30%.
Por conta desse valor muito baixo é que essa aposentadoria é bem rara entre os segurados. Afinal, na maior parte das vezes, vale a pena esperar um pouco mais e conseguir um benefício mais vantajoso.
Como solicitar aposentadoria proporcional?
Passo 1: Cadastro e login
Para iniciar seu pedido de aposentadoria, você deve acessar o site do Meu INSS, no endereço meu.inss.gov.br, e fazer login no sistema.
Se você não tiver um cadastro, deve clicar em “Cadastrar Senha” e seguir as etapas recomendadas para registro.
Passo 2: Seleção de aposentadoria
Após entrar no sistema do INSS, você verá uma página com alguns serviços em destaque, inclusive o “Pedir Aposentadoria”.
Clicando nessa opção, você verá diversas modalidades de aposentadorias disponíveis. Para a aposentadoria proporcional, a opção é a “Aposentadoria por Tempo de Contribuição / Idade Urbana” e, então, “Aposentadoria por Tempo de Contribuição”.
A ideia é que o próprio sistema entenda a sua escolha com base nos seus dados. No entanto, se houver algum erro nesse processo, você deve procurar a ajuda de um advogado especialista.
Passo 3: Atualização dos dados
Provavelmente aparecerá uma tela para você atualizar seus dados antes de prosseguir com o requerimento. Clique em “Atualizar”, confira suas informações cadastrais e altere o que for necessário.
O INSS vai te indicar que é possível fazer uma simulação e, depois, que você pode pedir a aposentadoria sem sair de casa. Nessas duas telas, a única coisa que você precisa fazer é clicar em “Avançar”.
Passo 4: Perguntas previdenciárias
Nessa etapa, o INSS fará perguntas sobre sua vida profissional que podem influenciar na concessão da aposentadoria, como se há tempo especial, rural ou como professor.
Ao final, o INSS pedirá para que você confira seus dados pessoais e de contato mais uma vez e perguntará se você aceita acompanhar o andamento do processo. Responda que sim e digite seu e-mail.
Passo 5: Inclusão de documentos
Descendo um pouco na mesma tela, você chegará em um dos últimos passos do requerimento, que é o envio de documentos.
O site coloca algumas opções de arquivos, mas você só precisa enviar aqueles que se encaixam na sua situação. Basta clicar no sinal de “+” ao lado dos nomes dos documentos e seguir as instruções.
É possível tanto apresentar uma foto, como uma versão escaneada. Só tome cuidado com os tamanhos dos arquivos, pois o site não aceita nada acima de 5 Megabytes (MB).
Passo 6: Escolha da agência previdenciária e bancária
Antes de finalizar seu pedido, você precisará selecionar uma agência do INSS preferencial para um eventual atendimento presencial, e uma agência bancária onde deseja receber seu benefício.
Depois é só conferir e concordar com o resumo do seu requerimento. O INSS mostrará que ele foi realizado com sucesso e a solicitação será enviada para análise.
Conclusão
Ao longo deste artigo, você conferiu como funcionam as regras para aposentadoria proporcional, quais são os seus requisitos e como seu benefício é calculado.
Como deve ter notado, essa é uma modalidade muito complexa e que requer uma atenção especial do segurado. O mais indicado é procurar o apoio de um advogado previdenciário na hora de analisar essa opção.
Isso também é bem importante para que o trabalhador entenda exatamente qual será a sua renda ao optar por essa modalidade, evitando uma surpresa negativa após a concessão do benefício.
Conte com especialistas da CMP Prev ao planejar sua aposentadoria. Entre em contato conosco!
Leia também:
Compartilhe
0800 025 5008
Contato por Whatsapp 
0800 025 5008
Ligamos para você 
Chat online 
Consulte nossos advogados