Aposentadoria
sem burocracia
Na CMPPREV, acreditamos que é possível se aposentar sem sair de casa. Conduzimos diversos casos previdenciários virtualmente de maneira prática, eficiente e segura, sempre prezando pela transparência com o cliente em cada etapa do caso.
Advocacia do Futuro
Pioneira na atuação digital da advocacia, na CMPPrev buscamos oferecer uma advocacia direta e acessível desde o primeiro atendimento até a concessão da aposentadoria.
Como funciona o processo de Advocacia Previdenciária
Na área de Advocacia Previdenciária, entendemos a importância de garantir que você receba os benefícios previdenciários que lhe são devidos.
- Após ser ajuizado o processo, a responsabilidade pela condução dos casos passa a ser da Equipe Judicial.
- São realizadas todas as manifestações no processo, o que inclui a instrução das provas e realização de audiências.
-
Também é de responsabilidade da Equipe Judicial a interposição dos recursos, tanto
para os Tribunais Federais e Tribunais de Justiça quanto para o STJ e STF.
- Por fim, são realizadas as execuções e cumprimentos de sentença, momento em que efetivamente são pagos os valores atrasados e implantados os benefícios previdenciários concedidos
- Durante todo o processo, a Equipe Judicial também faz o acompanhamento dos casos, mantendo os clientes informadose atualizados do andamento processual
Depoimentos de clientes
Descubra as diferentes modalidades
de aposentadoria que trabalhamos!
A aposentadoria é um momento importante na vida de cada pessoa, marcando o início de uma nova fase repleta de oportunidades e conquistas. É fundamental compreender as opções disponíveis e escolher a modalidade de aposentadoria mais adequada às suas necessidades e objetivos.
Dentistas
Clínicos e especialistas
Invalidez
Regime Geral
MEI
Micro empreendedor Individual
Por Pontos
Regra 90/100
Servidor público
Em Todas as Instâncias
Tempo
de Contribuição Regra 86/96
Profissional liberal
Empreendedor e CLT
Especial
Locais Insalubres
Militar
Marinha, Exercito e Aeronáutica
Tipos de filiação
Obrigatória ou Facultativa
Nossa equipe
A CMP Advocacia dispõe de uma equipe técnica altamente capacitada e comprometida com a busca de soluções jurídicas que assegurem os seus direitos, operando por meio de processos ágeis e eficientes.
Victor Hugo Coelho Martins
OAB/SP 417.247 - OAB/RJ 235.029 - OAB/SC 30.095
Advogado, formado pela Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI. Especialista em Direito do Trabalho e processo do trabalho, Pós-Graduado em Direito Previdenciário, Secretário Adjunto da Comissão de Direito Previdenciário Complementar da OAB/SC e assessor Jurídico Previdenciário de entidades representativas de classe.
Kleber Coelho
OAB/SC 11.669
Administrador de Empresas, formado pela (UFSC). Advogado, formado pela – UNIVALI. Especialista em Direito do Trabalho 12ª – AMATRA. Especialista em Processo Civil pela Fundação Boiteux. Pós-Graduado em Direito Previdenciário. Membro da Comissão de Direito Previdenciário da OAB/SC e assessor Jurídico Previdenciário de entidades representativas de classe.
Thiago Pawlick Martins
OAB/SC 44.665
Advogado, formado pela – UNISUL. Pós-Graduado em Direito Previdenciário pelo – CESUSC. Presidente da Comissão de Direito Previdenciário da OAB/SC 19/21. Presidente da Comissão de Direito Previdenciário do IASC e assessor Jurídico Previdenciário de entidades representativas de classe.
Fernando Oliveira Cabral
OAB/SC 44.256
Advogado, formado pela Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI
Pós Graduado em Direito Previdenciário – Faculdade Legale
Suzanne Irie de Oliveira
OAB/SC 48.925
Advogada, formada pela Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina. Pós-Graduanda em Direito Previdenciário pelo Legale. Pós-Graduada em Direito de Seguridade Social – Previdenciário e Prática Previdenciária e Pós-Graduanda em Planejamento Previdenciário
Valesca de Souza
OAB/SC 51.236
Pós-graduada em processo civil
Pós-graduanda em direito previdenciário.
Bruna Gonçalves Novaki
OAB/SC 57.479
Advogada, formada pela faculdade CESUSC
Pós-Graduanda em Direito Previdenciário
Membro da Comissão da Jovem Advocacia da OAB/SC
Perguntas frequentes
O MEI tem a opção de pagar uma Guia complementar do DAS de até 15% para a previdência.
Dessa forma a sua contribuição como MEI pode ser somada com outras contribuições (tipo CLT), podendo ter direito à um valor diferenciado de aposentadoria.
É possível receber normalmente sua aposentadoria e seu lucro pelo trabalho como MEI.
Ou seja, os benefícios de aposentadoria não são reduzidos por conta do trabalho exercido pelo indivíduo, exceto em caso de aposentadoria por invalidez.
Nesse caso, o beneficiário é suscetível a processo por crime além da necessidade de retornar o dinheiro para a Previdência Social, já que não estava realmente incapacitado para o trabalho.
O aposentado que continua trabalhando não tem direito ao benefício de auxílio doença, já que não é possível a acumulação desses dois benefícios.
A carência exigida para a concessão da aposentadoria da pessoa com deficiência possui uma particularidade em relação à exigida para os demais benefícios. Enquanto que nos demais casos o INSS exige 180 contribuições em dia, aos segurados requerentes da aposentadoria da pessoa com deficiência é exigida a comprovação de 180 meses trabalhados na condição de pessoa com deficiência.
Contudo, existe o BPC, também conhecido como LOAS que é um direito assegurado a toda pessoa idosa, acima de 65 anos. Assim como aos portadores de deficiência de origem física, intelectual ou sensorial. No benefício por deficiência, é necessário comprovar através de perícia médica, enfermidade que provoque impedimento de no mínimo dois anos.
O benefício é concedido mediante a comprovação de que o trabalhador exerceu a atividade com exposição a algum agente nocivo definido pela legislação em vigor à época do trabalho realizado.
Para requerer o benefício de aposentadoria por idade no INSS pelas regras atuais, exige-se a idade de 65 anos para homens e 60 anos e 6 meses para mulheres, além de, no mínimo, 15 anos (180 meses) de contribuição. Para requerer a aposentadoria por tempo de contribuição, é necessário 35 anos para homem e 30 anos para mulheres, sem requisito de idade mínima para quem preencheu o requisito até 12/11/2019. É possível, ainda, se encaixar em uma das regras de transição.
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